Eg har tenkt ein del, itte denna diskusjonen om at det ikkje va greit å bruka begrepet “barnehagetante/onkel”, fordi det begrepet ifølge to kronikker eg leste, ikkje va med på å auka statusen, te barnehageansatte.. Man burde bruka deiras profesjonelle tittel, som de itte tre-fire års høyere utdanning hadde fått.. Barnehagelærer, pedagog, etc, etc.. Og forsåvidt, så hadde jo alle de i barnehagene navn, om man liksom ikkje va klar øve det, som man kunne bruka.. Og, sjølsagt så bør man det.. Ikkje bare bør man, men alle som hente eller levere barna sine i barnehagen, dei kjenne te og bruke navnene , te dei ansatte i barnehage..
Eg kan vel ikkje huska at eg nåken gang, har brukt begrepet når eg har henta eller levert i barnehagen, eg bruke jo sjølsagt navnene deiras..
Men, sånn for å bare bli ferdig med det, så trur eg at begrepet “Barnehagetante/onkel”, det har fint lite med status økning å gjera.. Men, eg ska ikkje undergrava begrepet heilt, det telle gjerna ein prosent, eller to, men det e ikkje den faktoren som slår sterkt ut, for å gjør yrket barnehagelærer meir attraktivt.. Det e neppe sånn at om man får “utrydda” tante/onkel begrepet, så vil alle se yrket i eit nytt lys.. Det e heilt andre faktorer som spille inn i det stora bildet, om man vil auka statusen te Barnehagelærer.. Faktorer som i seg sjøl, e enkle mekanismer for å gi ett yrke den statusen, som den gjerna fortjener..
” Ska man virkelig auka statusen te Barnehagelærere, så må man auka kompetansekravene, etterutdanne dei som ikkje har den og te slutt auka lønnen..
Nåke som ville skjedd automatisk, om man foretrakk faglærte foran ufaglærte, i barnehagebransjen..
Og her e man inne på det som eg trur e den store baugen, nemlig det faktumet at ufaglærte assistenter, dei e billigere å ha i jobb, enn nyutdannede barnehagelærere med den riktige kompetansen.. Og som den eine personen skreiv i kronikken sin, – Tiden hvor det var en gjeng med «tanter» som satt på benken og skravla rundt en kaffekopp, mens barna lekte rundt, er forbi.. Ok, men om man tenke seg litt om, ka står det egentlig i den setningen..?! .. E egentlig ikkje detta ein liten oppante og ner holdning, kor man “disse” de ufaglærte, som gjerne akkurat e dei her “tantene” som drakk kaffi og skravla, mens barna lekte rundt de..
Og strengt tatt, e det ikkje som oftast dei med tre-fire årig høyere utdannelse, som alltid må påberopa seg at det ikkje e greit å bruka begrepet.. !? .. Eg har ihvertfall aldri høyrt om hverken barn, foreldre eller besteforeldre, som meina nåke negativt med begrepet..
Akkurat det klara dei “profesjonelle” å gjør heilt sjøl, i mine auger.. Men, som eg skreiv innnledningsvis, å bruka argumentet at “Barnehagetanter/onkler” begrepet e med på å holda statusen te yrket nere, det e flisespikkeri i det stora bildet, strengt tatt.. Økt kompetanse, høgare kompetansekrav og lønn, det e det som e viktige og essensielle faktorer, om man vil gjør yrket meir attraktivt og ikkje minst få bedre sikkerhet for barna og oss foreldre.. Og Barnehagebransjen har nok kommen langt på vei, på akkurat detta området, men har nok fortsatt ein lang vei og gå.. I all den tid økonomi e viktigare enn faglig kompetanse og styrke..
” Istedet for å ansette personer med utdannelse, blir nok ufaglærte assistenter fortsatt mye brukt, gjerna sammen med ein pedagogisk leder på avdelingen, som har kompetansen i orden..
Og det e når man spekulere i detta, med økonomiske hensikter, det absolutt blir heilt feil..
For mange barnehager forholde seg heller til minimumskravene, når det komme te voksentetthet, i forhold til kor mange barn man har på avdelingene.. Enn heller å gå andre vegen, som gjerna ville vært å sikta inn mot større tetthet, som igjen ville gjort arbeidsforholdene bedre, for dei barnehageansatte.. Og som igjen, ville gjort yrket meir attraktivt.. For, kor mange foreldre har ikkje truffet barnehageansatte når man henter barna sine, som gjerna e i øvekant utslitt, smått frustrert og med dårlig samvittighet erkjenne at de ikkje heilt har øvesikt, øve ka barnet har gjort på, i barnehagen denna dagen.. Fordi det har vært litt lite voksne på avdelingen..
Gjerna pga sjukdom, kurs eller manglende bemanning på andre avdelinger.. Kanskje e det høstferie, vinterferie eller andre ferier, som igjen har gitt barnehagen ein utfordring..
Ein utfordring man får, fordi man heile tiden balansere på miniumumskravet, med tanke på voksentetthet.. Trivsel, mindre stress sammen med økonomi, det e der man bør legga inn kampen, for å auka statusen for Barnehageansatte, og ikkje på begrep som ingen meina nåke vondt med.. At dettta begrepet, forsåvidt e mye forbundet med ufaglærte, og at det faktisk e dei som har høgast utdannelse, som i sin stilling som Barnehagestyrer, faktisk e dei som ansette bemanning.. Det gjør jo at detta blir litt av ett paradoks.. For all del, ett styre i barnehagen e jo dei som legge malen eller budsjettet, for ka ein Barnehagestyrar har av økonomisk rom og frihet..
” Så, mens man slåss for ein bedre hverdag og økt status for Barnehagelærer yrket, blir man motarbeidet av ett styret som gjerna tenke meir økonomi, soliditet og fortjeneste.. Enn bedre trivsel, god kompetanse og høyere lønn..
Så ja.. Eller rettare sagt nei.. Ett rungande nei.. Te alle som står oppe på sin høye hest, og kreve Barnehagetante/onkel begrepet lagt dødt.. Det e ikkje det som i all hovedsak, vil gjør den store forskjellen for om hverdagen, statusen eller profesjonen dåkkas, blir sett på som meir attraktiv..
Det e det dåkkas egen oppfatning av ka som e viktige faktorer, eller ikkje, som igjen vil gjera.. Kvalitet og kompetanse, foran fortjeneste og minimumskrav..
Det at Barnehagestyrere tør å motsi sitt eget styre, avdelingsledere som tør gi beskjed til styrere og ikkje minst, ein god blanding av erfaring, faglig kompetanse og ungdommelig nytenkning.. Det e faktorer som igjen vil øke status til yrket, gjør det meir attraktivt som igjen vil auka rekrutteringen..
” For kim vil vel jobba i ett yrket kor man vett lønnen e for lav, voksentetthet e på minimum og lav trivsel og mye stress e normalen.. !?? .. Sjøl med tre-fire årig høyere utdannelse..
Men.. For all del.. Eg tar gjerna heilt feil eg.. Men detta e ihvertfall mi meining, om ka som e viktige faktorer.. For økt rekruttering, økt status og ein bedre hverdag for Barnehage ansatte..
Som igjen vil gi barna ein bedre barnehagehverdag, oss foreldre ein tryggere opplevelse og fornøyde barnehageansatte..